La formazione aziendale è comunemente vista come una perdita di tempo e un’attività costosa. Questa
visione è errata e fuorviante, perché rappresenta un elemento fondamentale per il successo e la crescita
sia dei dipendenti che delle organizzazioni stesse.
Viviamo in un’epoca di cambiamenti rapidi dove le aziende devono adattarsi per sopravvivere e prosperare.
In questo contesto così sfidante, la formazione in azienda gioca un ruolo fondamentale nell’aiutare i
dipendenti ad adeguarsi ai cambiamenti sempre più veloci e repentini.
In questo articolo esploriamo 7 motivi per cui la formazione aziendale è tutto tranne che una perdita di
tempo.
- Incremento della produttività e della qualità del lavoro.
Attraverso workshop, corsi e programmi di formazione, l’azienda fornisce ai dipendenti gli strumenti
necessari per affrontare le sfide quotidiane in modo più efficace, migliorando la qualità del lavoro svolto.
Quando i dipendenti si sentono preparati e competenti, si riducono gli errori e si aumenta l’efficienza
complessiva dell’organizzazione. - Aumento della soddisfazione e della motivazione dei dipendenti.
La formazione in azienda favorisce l’engagement e la soddisfazione dei dipendenti, perché offre la
possibilità di ampliare le loro competenze e migliorare le loro prospettive di carriera. Questo non solo
rafforza la loro autostima e ambizione, ma li spinge anche a dare il massimo per l’azienda.
Un dipendente motivato è più propenso a impegnarsi nel proprio lavoro e a raggiungere risultati eccellenti. - Riduzione del turnover e fidelizzazione dei dipendenti.
Quando i dipendenti si rendono conto che l’azienda si impegna per il loro sviluppo professionale, si instaura
un rapporto di fiducia. I dipendenti si sentono motivati a restare nell’azienda, poiché vedono la possibilità
di crescita e di realizzazione delle proprie aspirazioni professionali.
Il senso di fiducia e gratitudine porta a una maggiore fedeltà e riduce il turnover aziendale. - Sviluppo della collaborazione e del lavoro di squadra.
Partecipare a corsi di formazione insieme ai colleghi permette di condividere esperienze, opinioni e idee.
Questo facilita la comunicazione, il dialogo e il feedback tra i membri del team, oltre a creare un clima di
cooperazione e solidarietà.
La formazione in azienda diventa quindi un’occasione per conoscere meglio le persone con cui si lavora,
scoprendo i loro punti di forza e le loro aree di miglioramento.
La collaborazione e il lavoro di squadra sono elementi essenziali per il successo aziendale. - Creazione di un vantaggio competitivo.
In un mercato in continua evoluzione, la formazione costante rappresenta un investimento strategico per
rimanere competitivi, perché permette di adattarsi alle nuove tendenze e di anticipare le esigenze dei
clienti.
Inoltre, i dipendenti che acquisiscono nuove competenze vedono nuove prospettive e sono in grado di
proporre idee innovative per affrontare i problemi in modo creativo.
- Risparmio dei costi
La formazione in azienda offre l’opportunità di coltivare le capacità dei dipendenti attuali, consentendo loro
di assumere nuovi ruoli e responsabilità all’interno dell’organizzazione. Ciò riduce la dipendenza da risorse
esterne e contribuisce a creare un team altamente competente ed efficace, senza dover fare affidamento
su costosi processi di reclutamento e formazione di nuovi dipendenti. - Studi rivelano: la formazione continua è il fattore chiave per migliorare produttività, occupabilità e
qualità della vita.
Riportiamo i risultati di alcune ricerche che dimostrano l’importanza della formazione per il successo
professionale e personale:
Uno studio del 2016 condotto da Gallup ha rilevato che i lavoratori che hanno accesso a programmi
di formazione e sviluppo professionale sono più impegnati e soddisfatti del lavoro rispetto a quelli
che non hanno questa opportunità.
Un rapporto del 2018 dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) ha
rilevato che la formazione continua è un fattore chiave per migliorare la produttività, l’occupabilità
e la qualità della vita.
Uno studio del 2020 condotto da Deloitte ha rilevato che il 94% dei dipendenti sarebbe disposto a
rimanere in un’azienda più a lungo se questa offrisse opportunità di formazione e sviluppo
professionale.
Un rapporto del 2021 del World Economic Forum ha sottolineato l’importanza della formazione
continua per preparare i lavoratori alle sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione.
Riconoscere il valore della formazione e integrarla nella cultura aziendale rappresenta un passo
fondamentale per il successo e la sostenibilità delle aziende in un mondo in continua evoluzione.
Investire nelle competenze dei dipendenti non solo li prepara alle sfide attuali, ma li dota anche degli
strumenti necessari per affrontare con successo le sfide future.
Non sottovalutiamo mai il potere trasformativo della formazione e il suo impatto duraturo sull’azienda e
sulle persone che la compongono.
